🏝️🏝️🏝️ بــســتــان 🏝️🏝️🏝️ الالــف 🌹🌹🌹🌹🌹 زهرة 5

‏قال الأثرم: لم يصح في الوتر بثلاث -فما زاد من غير تسليم- حديث واحد، ولا أكثر منه..

وقال الإمام أحمد: الأحاديث في [الفصل] أقوى وأكثر، وأثبت عن النبي ﷺ.

في «فتح الباري» لابن رجب ١٠٦/٩:

«باب ماجاء في الوتر..

أما الوتر فاختلفوا فيه على أقوال:
أحدها: أنه ركعة واحدة، مفصولة مما قبلها، على مقتضى حديث ابن عمر، وبعض ألفاظ حديث عائشة.
قال ابن المنذر: [روينا عن ابن عمر، أنه] يقول: الوتر ركعة. ويقول: كان ذلك وتر رسول الله ﷺ وأبي بكر وعمر.
قال: وممن روينا عنه: الوتر ركعة: عثمان وسعد وزيد بن ثابت وابن عباس ومعاوية وأبو موسى وابن الزبير وعائشة، وفعله معاذ القاري، ومعه رجال من أصحاب رسول الله ﷺ لا ينكر ذلك منهم أحد.
وبه قال ابن المسيب وعطاء ومالك والأوزاعي والشافعي وأحمد وإسحاق [وأبو ثور، غير أن مالكاً والأوزاعي والشافعي وأحمد وإسحاق] رأوا أن يصلي ركعتين، ثم يسلم، ثم يوتر بركعة. انتهى.

وذكر الزهري وغيره: أن عمل المدينة كان على ذلك إلى زمن الحرة.

وممن قال الوتر: ركعة -أيضاً-: فقهاء أهل الحديث، سليمان بن داود الهاشمي وأبو خيثمة وأبو بكر بن أبي شيبة وغيرهم.
والأفضل عندهم: أن يصلي ركعة يوتر بها بعد ركعتين.

وفيه:
وذهبت طائفة إلى أنها لاتجوز الزيادة على ركعتين بتسليمة واحدة، ولا زيادة الوتر على ركعة.

وهو الذي رجحه الأثرم، وقال: لم يصح في الوتر بثلاث فما زاد من غير تسليم حديث واحد، ولا أكثر منه..

وفيه:
وأجاز أحمد الفصل وتركه، والفصل عنده أحسن، وقال: الأحاديث فيه أقوى وأكثر وأثبت عن النبي ﷺ وكذلك مذهب الشافعي..».

صباح مشرق وجميل وسعيد باذن الله تعالى على الجميع
الاربعاء
8 / 9 / 1447

‏في نظام العقوبات الجديدة ..

📌 عدم التزام صاحب العمل بدفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أو خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين إذا كان إنهاء العقد بناءً على إرادة العامل

🔴 مخالفة غير جسيمة
🔺 الغرامة:
🔸 1000 ريال (عامل واحد)
🔸 2000 ريال (عاملان)
🔸 3000 ريال (ثلاثة عمال فأكثر)

في نظام العقوبات الجديدة ..

📌 تسجيل عامل سعودي ضمن عمال منشأة دون وجود علاقة عمل فعلية
🔴 مخالفة جسيمة
🔺 الغرامة:
🔸 5000 ريال لفئة ج (20 عامل فأقل)
🔸 8000 ريال لفئة ب (من 21 إلى 49 عامل)
🔸 15000 ريال لفئة أ (من 50 عامل فأعلى)
💫 تتعدد بتعدد الأشخاص المسجلين

‏في نظام العقوبات الجديدة ..

📌 عدم قيام المنشأة بتشكيل لجنة للتحقيق في حالات حدوث التعديات السلوكية في بيئة العمل، أو عدم قيام المنشأة بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تلقي الشكوى، أو عدم إيقاع الجزاء التأديبي على العامل المعتدي بعد توصية اللجنة على من ثبتت إدانته خلال ثلاثين يومًا من تاريخ ثبوت الإدانة

🔴 مخالفة جسيمة
🔺 الغرامة:
🔸 1000 ريال (عامل واحد)
🔸 2000 ريال (عاملان)
🔸 3000 ريال (ثلاثة عمال فأكثر)

في نظام العقوبات الجديدة ..

📌 عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة نظامًا للعاملين

🔴 مخالفة غير جسيمة
🔺 الغرامة:
🔸 1000 ريال

‏في نظام العقوبات الجديدة ..

📌 عدم منح العامل الراحة الأسبوعية المعتمدة نظامًا، أو زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة (98)، أو عدم التكليف بالعمل الإضافي، أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية الممنوحة للعامل

🔴 مخالفة غير جسيمة
🔺 الغرامة:
🔸 1000 ريال (عامل واحد)
🔸 2000 ريال (عاملان)
🔸 3000 ريال (ثلاثة عمال فأكثر)

‏في نظام العقوبات الجديدة ..

📌 عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري، أو عدم الالتزام عند رفع الملف شهريًا بنسبة الامتثال المحددة من الوزارة لبرنامج حماية الأجور

🔴 مخالفة جسيمة
🔺 الغرامة:
🔸 500 ريال (عامل واحد)
🔸 1000 ريال (عاملان)
🔸 2000 ريال (ثلاثة عمال فأكثر)

‏في نظام العقوبات الجديدة ..

📌 عدم دفع أجور العاملين ومستخدمي العمالة الرسمية للدولة في مواعيد استحقاقها المحددة أو حسمها بغير حق، أو حجز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي

🔴 مخالفة جسيمة
🔺 الغرامة:
🔸 300 ريال (عامل واحد)
🔸 600 ريال (عاملان)
🔸 900 ريال (ثلاثة عمال فأكثر)

‏في نظام العقوبات الجديدة ..

📌 تصرف صاحب العمل في الغرامات التأديبية الموقعة على العاملين دون اعتمادها من اللجنة العمالية المعتمدة من الوزارة، أو من الوزارة في حال عدم وجود لجنة عمالية، أو التصرف في تلك الغرامات بما لا يعود بالنفع على العاملين

🔴 مخالفة غير جسيمة
🔺 الغرامة:
🔸 1000 ريال لفئة ج (20 عامل فأقل)
🔸 2000 ريال لفئة ب (من 21 إلى 49 عامل)
🔸 3000 ريال لفئة أ (من 50 عامل فأعلى)
💫 تتعدد بتعدد العمال